NIEUWS | 17-02-2022

• Breinkennis versterkt duurzame inzetbaarheid. Succesvolle samenwerking BCL en SO-MITT •

Het inzetbaar houden van medewerkers op lange termijn, zeker in een krappe arbeidsmarkt, is van levensbelang voor bedrijven. Duurzame inzetbaarheid is dan ook een belangrijk thema in organisaties. Dat breinkennis en concrete breintools belangrijke handvatten geven om dit thema verder te brengen in een organisatie, blijkt uit de succesvolle samenwerking van BCL met Stichting Opleidingsfonds Mode-, Interieur- Tapijt- en Textielindustrie (SO-MITT).

BCL heeft de afgelopen twee jaar, een bijdrage geleverd aan het Duurzame Inzetbaarheidsprogramma (DI) van SO-MITT: www.ikbenmoi.nl. Tijdens gesprekken met aangesloten MITT-organisaties hebben we maatwerkprogramma’s ontwikkeld: thema’s die de revue passeren, variëren van leertrajecten tot DI-ambassadeur, strategiesessies Duurzame Inzetbaarheid, van het voeren van effectieve DI-gesprekken tot het coachen en begeleiden van medewerkers met breinkennis, van voorbeeldgedrag tot het belang van effectieve feedback.

Een greep uit reviews over onze maatwerkprogramma’s van deelnemende organisaties:

• “Ik weet nu hoe veel meer de talenten van mijn oudere werknemers te verzilveren en ben bewust dat je, ongeacht je leeftijd, aan de ‘motivatieknoppen’ van jezelf en medewerkers kan draaien.”
   
• “Ik weet nu hoe ik de regie bij de medewerker kan laten en toch met mijn organisatie en team slagen kan maken. Ik ben veel bewuster voorbeeldgedrag gaan laten zien op het thema DI.”
   
• “Als HR-adviseur ben ik geholpen om het thema DI blijvend op de agenda te houden van ons MT.”

Nieuwsgierig hoe we jouw organisatie kunnen helpen op het gebied van duurzame inzetbaarheid? Neem dan contact op met Gertie.